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不想放又留不下基层高级士官人才为何难保留?

原标题:基层部队高级士官人才保留难现象扫描

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“聚天下英才而用之”“要大兴识才爱才敬才用才之风”……党的十八大以来,习主席多次强调人才队伍建设的重要性。

基层是军队的基础。基层人才方阵“水涨”,部队建设才能“船高”。当下,因为诸多因素,基层人才“留不住、用不长”等流失和浪费现象不容忽视。特别是“脖子以下”改革已经启动,如何盘活人才资源、优化人才结构、防止人才流失,是一道现实而紧迫的课题。碧梧栖凤凰,深水养蛟龙。基层留才靠什么?连日来,本报记者深入基层调研,从各个方面剖析“基层部队人才保留难”的现象及原因。敬请关注。

“太‘残酷’了!”谈起基层“高级士官人才保留”的话题,某团领?**??为感慨:前年底团队选取******军士长,修理连军械修理技师于志东和装甲车场坦克技师田野,经过激烈角逐后“入围”。然而,名额只有一个!

谁走谁留?团党委一时难做决断。“卡”条件俩人全都符合,论实力俩人不分伯仲。“PK”到最后,田野因参加过抗战胜利日阅兵略胜一筹。

尽管于志东一千个舍不得,可还是不得不含泪告别军营。他前脚刚走,后脚团队就遇到问题:好几种装备出现故障没人会修,不得不屡屡打电话请他“远程支援”。

“这样的人才‘不想放’,却又‘留不下’!”团领导告诉记者,当年憾别军营的,何止于志东一员“大将”,像修理连四级军士长何贤亮因学历问题、警侦连四级军士长郑攀登因岗位不满8年的“硬伤”,在第一轮筛选中就被“卡”了下来。

“这些‘宝贝疙瘩’,哪一个离开都是部队的损失!”某工兵团政委王兴海对此感触颇深:因名额限制或不符合高级士官选取条件,好多专业“大拿”不得不痛别军营。

“其实不想走,其实我想留。”走访基层,很多官兵告诉记者:基层人才难保留,最难保留的当数高级士官。以选取******军士长为例,必须符合“连续从事本专业工作8年以上”“经过相应培训,其中拟选专业岗位已列入全军院校士官学员培训目录的,须经院校2年以上正规培训”“须具备技师以上技能等级并获得《职业资格证书》”等条件。这些硬杠杠,把绝大多数四级军士长卡在了“线”外。

一名今年底面临选晋******军士长的老兵坦言:这些标准看似公平,实则苛刻。仅拿“连续从事本专业工作8年以上”这一条件来说,看起来不难,但近年来部队换装转型步伐大大加快,很多岗位不断变化调整,能在一个岗位上干满8年实属不易。前不久,他们团梳理发现,能选取高级士官的岗位中,竟找不出一人符合这个标准。

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